《勞動(dòng)法》對派遣單位，和用人單位，都做了很多約束，感興趣的可以自己查看。

所以，勞務(wù)派遣用戶制度本身并沒有罪惡，法律層面也做了很多約束，罪惡在于執(zhí)行過程中，派遣和用工雙方?jīng)]有按照法律的約束執(zhí)行，對派遣工進(jìn)行了雙重的剝削。

或者說，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢，不能建立在剝削勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，只有做出改變，三方都有利，才可以利于勞務(wù)派遣的長期良性發(fā)展。

天津外包招聘途徑豐厚

天津外包

招聘途徑豐厚。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而是托付暫時(shí)工外包公司差遣人才到企業(yè)上班呢。很少公司能夠在滿編的情況下還能夠做到的人才儲(chǔ)藏，但是勞務(wù)差遣公司能夠做到這一點(diǎn)，公司儲(chǔ)藏了許多愿意從事差遣崗位以及暫時(shí)崗位的人才，能夠保證任何項(xiàng)目的用工需求。因?yàn)槠髽I(yè)無法快速招聘到大量的暫時(shí)工，而外包公司由于人才儲(chǔ)藏量在，招聘途徑豐厚，所以能夠快速招聘到批量的人員。暫時(shí)工外包公司會(huì)多途徑多途徑的發(fā)布招聘信息速度成本使命，所以招聘途徑豐厚也是暫時(shí)工外包公司的特點(diǎn)，這樣能夠讓?shí)徫徽衅缸鳂I(yè)趕快完成。

天津外包非全日制用工

非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般均勻每日工作時(shí)間不超越四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超越二十四小時(shí)的用工方式。

2、雙方洽談的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的底子養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和底子保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位能夠不用為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和底子保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行交納。

天津勞務(wù)派遣合同指勞作者與勞務(wù)差遣公司簽定的合同和用人單位與

天津勞務(wù)派遣合同指勞作者與勞務(wù)差遣公司簽定的合同和用人單位與差遣公司簽定的合同，差遣至用人單位工作，它的聯(lián)系涉及到勞作者、派出公司、服務(wù)單位三方。

在勞務(wù)派遣中，勞作合同聯(lián)系存在于差遣單位與被差遣勞作者之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)作于被差遣勞作者與用人單位之間。我們身居勞務(wù)辦事多年，對付用人單元和勞務(wù)產(chǎn)生膠葛風(fēng)險(xiǎn)亦是縷見奇。勞務(wù)差遣的明顯特征就是勞作力的雇用和使用相別離，勞作者的社會(huì)保險(xiǎn)等都由差遣單位擔(dān)任，勞作者是差遣單位的人，而不是用工單位的人。