該法第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

該法第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)上述法律規(guī)定。

*需要引起注意的是，被派遣勞動(dòng)者因自身原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者因用工單位的原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，而不能無故解除勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中均有對(duì)女職工保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，不僅體現(xiàn)了法律的人性化，同時(shí)也告訴了廣大女職工特殊保護(hù)不意味著絕保護(hù)，不能“恃寵而驕”！

問：接受勞務(wù)派遣用工實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，是憑發(fā)列支還是憑自制憑證列支？

答：根據(jù)《國家務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅總局公告2015年第34號(hào)）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。因此直接支付給用人單位的勞務(wù)費(fèi)用，需要取得用人單位開具的發(fā)列支；直接支付給員工個(gè)人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。