校方認為該項政策效果積極，會讓更多學生獲得高等教育機會

學校很看好這一政策，來自CSU系統(tǒng)內(nèi)部加州州立理工學生部們負責人Riley Nilsen表示，這一政策是一個項十分積極的教育行動，這會給更多想接受高等教育的年輕人以學習機會。CSU的發(fā)言人柴賓(Elizabeth Chapin)也表示說，這一新的舉措十分積極，這可以讓更多學生進入CSU系統(tǒng)，并且學生也可以同時申請更多的CSU大學系統(tǒng)。

而這項新錄取政策主要影響加州州立大學不太的校區(qū)，對系統(tǒng)內(nèi)部已經(jīng)人數(shù)很多，較為的校區(qū)影響有限，提升部分校區(qū)的度和人數(shù)也是這項政策的出發(fā)點之一。

華聯(lián)留學服務流程

一需求了解

了解家長及孩子的個人意向

二綜合情況評估

了解學生學校成績，備考情況，個人綜合實力，家長留學目的，時間、經(jīng)濟情況、選校要求，對孩子未來發(fā)展的期望

三留學方案定制

深入分析后結(jié)合孩子和家長的實際情況，提供多種留學方案以便選擇

四留學選校規(guī)劃

從近3萬所學校資源中，結(jié)合近萬成功申請案例，匹配合適的學校，制定較佳留學申請選校方案，該方案將包含穩(wěn)、沖、保三個檔次學校，在確保學生錄取的同時，給學生適當空間去沖刺更好的學校。

五國際備考規(guī)劃

根據(jù)學生所選擇學校錄取要求，以及目前學生的英文成績，剩余的準備時間，幫助學生合理安排各類國際考試培訓

六申請服務

提供VIP團隊服務式申請服務，中外團隊無縫對接，每個學生均是一個獨立申請案件，每項工作步驟均同步記錄，各管理層隨時監(jiān)控，避免人為操作失誤

七面試訓練

華聯(lián)外國顧問團隊擁有各類院校前招生官，針對招生面試開發(fā)獨jia培訓體系，所有華聯(lián)留學顧問均接受過專業(yè)招生面試培訓和考核，可為學生提供個性化培訓方案和細致的一對一模擬面試培訓服務。

八學校確認/住宿安排

就讀學校確認分析、xue位定金繳納協(xié)助、住宿安排協(xié)調(diào)溝通、I20錄取通知發(fā)放 、入學細節(jié)安排溝通

九留學簽證和行前準備

辦理學生留學簽證、辦理父母旅游簽證、飛機*和接機安排、行前指導培訓溝通、美國學習準備溝通

注重過程，“壓力山大”的課后閱讀、

課堂研討、量化評分

美國大學教師一般會在課前詳細規(guī)定每節(jié)課的閱讀內(nèi)容甚至閱讀頁數(shù)，學生在上課期間要面臨大量的專業(yè)書籍閱讀任務以及平時作業(yè)，要是課前完不成規(guī)定任務，不僅會在課堂討論時面臨巨大尷尬，更會極大影響結(jié)課成績。

國內(nèi)大學的課程考核方式一般更注重結(jié)果，尤其是人文社科與藝術類的課程，大部分教師一般只是在課上布置一個題目或是創(chuàng)作作業(yè)，直到期末才進行考試或收取作業(yè)，課程期間的要求很松。由于學習評價體系過于依賴期末考試的分數(shù)結(jié)果，中間缺乏“過程管理”，從而致使學生在上課期間缺少有效壓力，很容易形成平日休閑娛樂，考前熬夜突擊應付的學習習慣。而美國大學生對平時學習更為重視，通過建立有效的過程量化評分體系以及繁重的課業(yè)量，促使學生在平日學習中也絲毫不敢馬虎，很少有學生還能有精力去沉迷、網(wǎng)劇或睡懶覺，從而有效保證了學習深度與品質(zhì)。

為什么要去美國留學？透明的師資公開選拔機制

為有效保證學校師資水平，美國高校普遍實行教師公開招聘制以及嚴格透明的招聘考核程序。教師招聘信息告必須要刊登在本專業(yè)的雜志、公開發(fā)行的報紙或網(wǎng)站上，一個高校教師職位往往會吸引來幾百名名應聘者。學校還會成立專門的跨部門考評小組，按照提前公布的考核程序?qū)刚咧鹨豢疾椤?