企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。 2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。 3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。二、降低培訓(xùn)成本通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢?

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？企業(yè)不妨通過(guò)變換勞務(wù)派遣單位來(lái)避免長(zhǎng)期用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，但是同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 一、降低招聘成本 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。 二、降低培訓(xùn)成本 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。 三、降低薪酬支出 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對(duì)職務(wù)行為中侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對(duì)職務(wù)行為中侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定是采用"替代說(shuō)"，即侵權(quán)行為的時(shí)空點(diǎn)是發(fā)生在履行職務(wù)或從事雇傭活動(dòng)的過(guò)程中、侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務(wù)范圍內(nèi)或與職務(wù)范圍有牽連或因果關(guān)系，在此前提下，雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對(duì)第三人的賠償責(zé)任應(yīng)由派遣單位來(lái)承擔(dān)，用工單位并沒(méi)有賠償義務(wù)。短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎？從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)空間下，通過(guò)選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來(lái)提。很多時(shí)候如果企業(yè)自己做，一方面成本會(huì)越來(lái)越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡(jiǎn)單解決。通過(guò)勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。