但我國對外勞務(wù)輸出的總體規(guī)模無論與整個國際勞務(wù)市場，還是與其他勞務(wù)輸出大國相比，都存在著較大差距。據(jù)國際勞工組織估計，2010年全球每年的流動勞務(wù)約為3000萬—3500萬人，我國勞務(wù)輸出總量僅占其中的1.5%左右。我國的勞務(wù)輸出規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮我國勞動力數(shù)量優(yōu)勢。我國與亞洲其他主要勞動力輸出國相比，也存在較大差距。普通勞務(wù)依然是外派勞務(wù)大軍的主力，但在少數(shù)省份已有改觀的統(tǒng)計數(shù)字顯示，從事制造業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)的外派勞務(wù)人員仍然占據(jù)勞工大軍的絕大多數(shù)，約為75%。是亞洲的勞務(wù)輸出國，正式登記在冊的海外勞工有450多萬，占其勞動人口數(shù)的14.3%，每年寄回國內(nèi)的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。而我國外派勞務(wù)匯回或帶回國內(nèi)的外匯收入不足20億美元。

派遣的種類：

1、完全派遣

由人力資源派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括員工招募錄用、選拔、培訓(xùn)、簽訂勞動合同、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)，再由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并由人力資源派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、勞動關(guān)系管理、檔案管理、勞動糾紛處理等。