第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法提起仲裁程序。一般說來，單位如果給你上了工傷保險(xiǎn)的話，會(huì)比較痛快的給你辦理支付事宜，因?yàn)橹Ц兜臄?shù)額從工傷保險(xiǎn)基中獲取。但是如果單位未給你辦理工傷保險(xiǎn)的話，數(shù)額需要單位來支付，這時(shí)單位就容易推諉了。你可以帶著你的左右資料，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。通過仲裁要求單位支付。對(duì)于裁決，單位不支付的，你可以申請(qǐng)法強(qiáng)制執(zhí)行。情況合適的話，你可以要求法裁定其先予執(zhí)行。

工傷等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)到四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)到四級(jí)傷殘分別為27、25、23、21個(gè)月本人工資。2、一到四級(jí)傷殘按月享受傷殘津貼，按月支付分別為本人工資的90％，85％，80％，75％。五級(jí)、3、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)18個(gè)月；六級(jí)16個(gè)月。2、傷殘津貼：五級(jí)本人工資70％；六級(jí)本人工資60％。七級(jí)到十級(jí)傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資：七級(jí)13個(gè)月；八級(jí)11個(gè)月；九級(jí)9個(gè)月；十級(jí)7個(gè)月。