現(xiàn)在越來越多的企業(yè)通過定做工作服來關(guān)愛和保護自己的員工，根據(jù)行業(yè)特性，部分企業(yè)需要穿著舒適，便于工作；部分企業(yè)需要工作服起到防護作用；還有部分企業(yè)，希望工作服能在形象上給員工加分等。正是由于不同的企業(yè)需求，所以工作服款式繁多，面料品類也是琳瑯滿目。那么要達到預(yù)期的效果，要怎么選擇？其實只要清楚不同的面料都具有什么特性、如何辨別，這些都不是事兒！工作服定做，如何選工作服面料，對于面料的選擇，直接影響到您穿著的舒適度。

隨著千禧一代進入職場，他們把制服視作一種強制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術(shù)的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術(shù)界明星的穿著也打破了傳統(tǒng)對職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M入一個時代，個人自我表達的重要性要遠超過塑造一個統(tǒng)一的企業(yè)身份?！狈怯麢C構(gòu)時尚法律協(xié)會的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

定制工作服時要考慮的因素

1員工的工作狀況:

而職位又是區(qū)分不同服裝種類的一個因素，例如，辦公室穿著職業(yè)服；工廠的工人穿著防護衣；店員或銷售人員要面對顧客，衣服的顏色和樣式要更貼近顧客，更適合商務(wù)場合。

2員工年齡:

員工的年齡是許多設(shè)計公司容易忽視的因素，結(jié)果自己認為是好的設(shè)計方案，實際操作的結(jié)果卻不令人滿意。實際上，不同年齡層的人對服裝的喜好有很大差異。我們一般習(xí)慣于理解企業(yè)員工的年齡和性別，統(tǒng)計不同年齡層的人數(shù)，盡量在服裝的設(shè)計、顏色、面料上材質(zhì)等方面照顧多數(shù)的員工。

當(dāng)我們穿上工作服的那一刻就表示自己上崗了，應(yīng)忘記生活中的煩惱和不愉快，全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業(yè)的形象，擔(dān)當(dāng)企業(yè)賦予的責(zé)任和使命！穿工裝說明對企業(yè)的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。