用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。按照國(guó)家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動(dòng)保障部門(mén)的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍中包含勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對(duì)勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對(duì)第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。全職客服：客戶(hù)服務(wù)人員按行業(yè)、產(chǎn)品、重點(diǎn)領(lǐng)域、對(duì)產(chǎn)品、品牌等專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行培訓(xùn)、售前車(chē)間調(diào)查，并進(jìn)行詳細(xì)分析、反饋、改進(jìn)、提高服務(wù)效率。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。 在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"。可是當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來(lái)的駕駛員，在駕駛車(chē)輛外出履行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

年底企業(yè)應(yīng)該如何解決緊急招聘的問(wèn)題

年底企業(yè)應(yīng)該如何解決緊急招聘的問(wèn)題 許多企業(yè)的招聘工作之所以混亂，是因?yàn)檎衅赶嚓P(guān)人員、事務(wù)、權(quán)利、責(zé)任沒(méi)有明確的制度規(guī)定，沒(méi)有明確的招聘流程，所以人力資源公司不能在規(guī)定的時(shí)間聘員工。盡量不要問(wèn)你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理你的日常工作和業(yè)務(wù)。 招聘只是滿(mǎn)足企業(yè)用工需求的一種方式，但是你是否考慮清楚哪些職位應(yīng)該通過(guò)哪些招聘方式來(lái)完成的，哪些是通過(guò)晉升、調(diào)崗或其他的方式來(lái)完成的。 然而，許多企業(yè)沒(méi)有固定的面試過(guò)程，面試過(guò)程太短，容易使求職者感到不規(guī)范，任意決策，面試過(guò)程太長(zhǎng)，容易產(chǎn)生拖延感和冗余感，少數(shù)面試讓人筋疲力盡，降低求職熱情。