勞動合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

勞務(wù)派遣的員工后是什么結(jié)局?

說勞務(wù)派遣沒有好結(jié)局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務(wù)派遣。 且不說國外一些高層次人才的勞務(wù)派遣，因?yàn)槟切╇x我們太遠(yuǎn)，沒有太多的可比性，拿我們現(xiàn)在國內(nèi)的派遣來說，勞務(wù)派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。 勞務(wù)派遣的員工后是什么結(jié)局？ 目前，大面積用工的國內(nèi)勞務(wù)派遣工存在這么幾種模式：體制內(nèi)派遣用工、非體制企業(yè)正規(guī)派遣用工、非體制企業(yè)假派遣用工。

勞務(wù)派遣合同是什么意思?

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同，是國家允許和保護(hù)的。 　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。