面對(duì)這一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情，我國(guó)各地人民都在積極應(yīng)對(duì)，但是在這種形勢(shì)下，延期復(fù)工是一個(gè)不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復(fù)正常的工作和生活。

那么在延遲復(fù)工期間，員工提供勞動(dòng)的工資該如何支付呢？關(guān)于這一點(diǎn)，在上述期間單位經(jīng)審核報(bào)備，員工正常提供勞動(dòng)的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班工資。

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為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)相關(guān)問題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對(duì)其拒絕錄用，更不得實(shí)施任何就業(yè)行為。

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濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯(cuò)過簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等法律問題時(shí)，會(huì)有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。