企業(yè)定制不同的人事代理方案

針對不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，對于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展中的企業(yè)通過人力資源外包來改善現(xiàn)狀，畢竟“旁觀者”清，而且人力資源資源公司還是一個專業(yè)的旁觀者。在現(xiàn)實生活中，很多人都會認為，領導=管理，似乎管理者就是，領導過程就是管理過程，然而實際上這兩者之間的差別很大。管理者和是兩個不同的概念，二者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業(yè)就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務的投入。企業(yè)人員的核心部分是數量不多，也便于企業(yè)的經營管理人員，環(huán)圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。

對勞務外包主體的性質有沒有限制?

對勞務外包主體的性質有沒有限制？標準化勞務外包是指用人單位與勞務外包公司建立勞務外包關系，勞務外包公司與勞動者建立勞務關系并購買社會保險。但標準化的勞務外包關系并不能解決中小企業(yè)的痛點——降低人工成本，因為勞務外包公司與勞動者建立標準化勞務關系的成本會轉移到用人單位。實際上，實踐中承認勞務外包的承包人可以是個人(承包人)，然后承包人與勞動者建立雇傭關系或其他法律關系，以降低勞動成本和法律風險。但是，為了規(guī)避法律風險，需要對發(fā)包人、承包人和勞動者之間的關系進行完善的設計。