武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

《勞動合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護勞動者因勞動合同而產生的權利義務。然面，由于勞動者天然處于弱勢地位，按照合同白由原則無法有效保護勞動者的勞動權益。據此，《勞動合同法》將一些本來同于意思自治范睛的約定權.利規(guī)定為法定權利，以強化對勞動者的保護。

除了不得超過10％紅線，新規(guī)的很多細化條款也讓人充滿期待。比如新規(guī)對勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性“三原則”進行了一個明確界定，而且可以設置了一些應用程序性要求，比如在進行確定輔助性工作崗位時，應當經職工制度或者通過全體中國職工參與討論，提出解決方案，與工會組織或者服務職工代表平等協商確定，并在用工管理單位內公示。正因為如此，很多勞務派遣工歡欣鼓舞，認為轉正的春天即將來到。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 當下，勞務派遣和勞務外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的紅源于其大有取代勞務派遣之勢頭。然而實際上，勞務外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務或者工作內容交給承包人去完成，其工作內容一般為發(fā)包人所在公司的非核心的業(yè)務要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費用。