勞務(wù)公司業(yè)務(wù):

1、勞務(wù)派遣服務(wù)：?jiǎn)T工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資發(fā)放、工傷申報(bào)、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會(huì)保險(xiǎn)掛1靠服務(wù)：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)；保險(xiǎn)人員的增加、減少和變動(dòng)；代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)卡和基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔(dān)津貼申領(lǐng)手續(xù)；醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

3、招聘代理服務(wù)：勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務(wù)外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：

1、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作；

3、勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。

通過(guò)勞務(wù)派遣降低勞動(dòng)力成本，實(shí)際就是通過(guò)同工不同酬、通過(guò)制造一批“二等員工”來(lái)降低勞動(dòng)力成本。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內(nèi)涵外延不明確，從而實(shí)際上不具有可操作性。

“同工同酬”的“工”是指崗位還是績(jī)效、工作能力？相同崗位，但是擁有不同的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性，發(fā)給不同的酬勞就違反了“同工同酬”原則嗎？“酬”的范圍又是哪些？

因此，《勞動(dòng)合同法》頒布僅一年后，法院就輕而易舉地以“司法解答”的形式變相推1翻了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定。

如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。

“同工同酬”既然無(wú)法精準(zhǔn)定義，也就不必遵守，勞務(wù)派遣成為企業(yè)中的二等員工自然十分普遍。

企業(yè)把公司的一些業(yè)務(wù)外包出去讓別的人力資源公司來(lái)完成，這是企業(yè)常用的方法，我們都知道把業(yè)務(wù)外包讓別人來(lái)完成是要支付一定的費(fèi)用的，這也是企業(yè)比較關(guān)心的，勞務(wù)外包的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是按人數(shù)來(lái)收費(fèi)的，當(dāng)然勞務(wù)外包還包括很多項(xiàng)目，各種項(xiàng)目的收費(fèi)也有一定的區(qū)別。

不管是什么形式的勞務(wù)外包，標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)正規(guī)收費(fèi)才是關(guān)鍵。在這提醒大家一定要找專業(yè)正規(guī)勞務(wù)外包公司。正規(guī)的勞務(wù)外包公司有一套正規(guī)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)亂收費(fèi)。