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人力資源服務知識干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下情形，勞動者可以解除勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

（2）勞動者可以解除勞動合同；

（3）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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