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發(fā)布時(shí)間:2017-05-17 16:55  

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駿伯人力集團(tuán)直屬分公司城市:

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長(zhǎng)沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽(yáng)、西安、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱、濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、無(wú)錫、蘇州、揚(yáng)州、杭州、石家莊、福州、廈門(mén)、南寧、海口及廣東所有地級(jí)市,服務(wù)全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),為全國(guó)各地企業(yè)(員工)提供社保及公積金辦理、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等一站式優(yōu)質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的外包服務(wù)。

 

人力資源服務(wù)知識(shí)干貨之---勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)介紹:

 

1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定,用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定欺限勞動(dòng)合同而不訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

 

 2、試用期的期限有何規(guī)定?

 

 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用斯不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同欺限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用斯的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

 

 

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