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人力資源服務(wù)知識干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、建立勞動關(guān)系起始的時間是什么?

       根據(jù)(勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。該法第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當自何時起訂立勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、勞動合同應(yīng)具備哪些法定必備條款?

根據(jù)夸勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括:

    ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負資人;

    ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

   ③勞動合同期限;

    ④工作內(nèi)容和工作地點;

    ⑥工作時間和休息休假;

    ⑥勞動報酬;

    ⑦社會保險;

    ⑥勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。

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