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HR干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應受什么處罰?

用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責合改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

2、職工個人、用人單位或者醫(yī)療機構(gòu)采取非法手段騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，應受什么處罰?

   根據(jù)《社會保險法》第八十七條、第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的。由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門貴令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于杜會保險服務機構(gòu)的，解除服務協(xié)議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

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