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HR干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系但不依法簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門如何處理?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。如果用人單位拒不執(zhí)行貴令改正的決定，勞動保障行政部門應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對該用人單位處于2000元以上20000以下的罰款。

2、用人單位違法延長勞動者工作時間應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人1 00元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

3、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬;渝期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上門倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。如果用人單位拒不履行勞動保障行政部門責(zé)令支付行政處理決定的勞動保障行政部門應(yīng)對該用人單位處于2000元以上2000以下的罰款。

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