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人力資源干貨之---勞動權(quán)益知識介紹:
1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果應(yīng)作出哪些處理?
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:
①對依法應(yīng)當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
②對應(yīng)當改正未改正的,依法貴令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
③對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。
2、勞動保障監(jiān)察時效指的是什么?勞動保障行政部門查處勞動保障違法行為的時效期間如何計算?
勞動保障監(jiān)察時效指的是對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為予以查處,給予行政處罰或者行政處理的有效時限。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
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