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入職多長時(shí)間不簽勞動(dòng)合同算違法？

入職后超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同算違法。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁***申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同需要注意什么

勞動(dòng)合同需要注意如下：

1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；

7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

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