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未簽合同自動離職違法嗎

未簽合同自動離職不違法。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。勞動者自動離職不違法并且有權(quán)要求雙倍的經(jīng)濟賠償。曠工自動離職不可以領(lǐng)失業(yè)金。

一、未簽合同自動離職違法嗎

未簽合同自動離職不違法。

首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。

其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

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