很多人覺得勞務派遣公司就是坑人的，其實不是這樣的哦，首先需要說明的是并不存在坑不坑人一說，但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項:

1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、勞務派遣合同規(guī)定勞務派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的至低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、派遣單位應當按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

勞務派遣服務內(nèi)容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業(yè)證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、 勞動法律法規(guī)培訓、調(diào)解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發(fā)展：提供各類培訓信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經(jīng)理沙龍、HR電子期刊。

勞務外包法律風險防范措施

1、謹慎選擇承包企業(yè)

與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業(yè)的時候也要注意承包企業(yè)的信譽度和從業(yè)資質(zhì)，其中，重要的是要選擇在一定領(lǐng)域具有相當?shù)膶I(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。

承包企業(yè)能夠順利、按時并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應專業(yè)勞務，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發(fā)包企業(yè)也應當適時地對承包企業(yè)進行監(jiān)督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。

2、簽訂明確的勞務外包合同

勞務外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，由它產(chǎn)生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎(chǔ)的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。

在合同中，雙方應當就各自的權(quán)利、義務以及責任進行詳細和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時產(chǎn)生不必要的糾紛?？梢詫ο嚓P(guān)的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構(gòu)等等。

在勞務外包中，應當遵循相關(guān)的條款，各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關(guān)法律義務，做好勞務外包中可能產(chǎn)生的法律責任。

選擇勞務外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風險，獲得長久、穩(wěn)定的發(fā)展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業(yè)都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業(yè)解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發(fā)包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發(fā)包方應該要求承包方對其安排進行調(diào)整，但不能直接對其外包人員的工作進行調(diào)度以及安排。