在疫情嚴(yán)重的前提下，企業(yè)不可以提前復(fù)工，因?yàn)檫@不僅是對(duì)員工健康不負(fù)責(zé)任的做法，同時(shí)也違反了相關(guān)規(guī)定，下面我們來(lái)了解一下吧。

企業(yè)提前復(fù)工是否會(huì)被追究法律責(zé)任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實(shí)施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個(gè)人，縣級(jí)以上政府衛(wèi)生行政部門報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府批準(zhǔn)，對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時(shí)，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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為了人們的健康，疫情期間各地對(duì)于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求，那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？

針對(duì)這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：?jiǎn)T工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過(guò)不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關(guān)于平頂山勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問(wèn)題，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

復(fù)工返崗，對(duì)于一些員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，企業(yè)應(yīng)該如何處理呢？

上班勞動(dòng)是員工在勞動(dòng)合同關(guān)系中主要的義務(wù)，員工擔(dān)心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工或不服從管理安排進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情形的，可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條直接予以解雇。

當(dāng)然，企業(yè)有必要做好相應(yīng)措施以確保復(fù)工返崗工作，包括依法進(jìn)行衛(wèi)生安全防護(hù)措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔(dān)心安全問(wèn)題也是人之常情，但是一定要遵守相關(guān)的合同及法律的規(guī)定，積極與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致才能更好的促進(jìn)企業(yè)復(fù)工的步伐。如果您有關(guān)于平頂山勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問(wèn)，歡迎您電話聯(lián)系【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的了解，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)。