《勞動法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工。所以，應(yīng)享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出傷認定申請。在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，勞動者的療費由傷保險金支付。

歸責(zé)原則：

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身損害賠償法解釋》13條規(guī)定：為他人無償提供勞務(wù)的幫個人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工責(zé)任。被幫個人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫個人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。

雇傭關(guān)系的區(qū)分標準：

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。