武漢競誠法律咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司提供法律風(fēng)險預(yù)防咨詢、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)融資、股權(quán)激勵等咨詢服務(wù)和系統(tǒng)性解決方案，為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價值。



律師必須既有法律職業(yè)資格證書，又有執(zhí)業(yè)證書。如果只有法律職業(yè)資格證書，沒有律師執(zhí)業(yè)證書，也不能被稱為律師。律師的服務(wù)對象是整個社會，沒有特定對象。在現(xiàn)代金融理論中，證券市場又稱公開市場，它指的是在比較廣泛的制度化的交易場所，對標準化的金融產(chǎn)品進行買賣活動，是在一定的市場準入、信息披露、公平競價交易、市場監(jiān)督制度下規(guī)范進行的。自然人、法人均可委托律師代為法律事務(wù)。

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股權(quán)激勵模式

從股權(quán)的4種權(quán)能可以知道，安排股權(quán)激勵時可以根據(jù)企業(yè)實際來靈活賦予股權(quán)權(quán)能種類的多少，由此就會使得股權(quán)激勵產(chǎn)生很多種激勵的模式。為常見的模式主要分為三大類：

1、虛擬股份激勵模式

該類股權(quán)只有分紅權(quán)（有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)），此類股權(quán)激勵不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實質(zhì)性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（歷的晉商企業(yè)也叫過身股）。如虛擬激勵、期權(quán)模式等。

2、實際股份激勵模式

該類股權(quán)具有全部的以上4種權(quán)能，此類股權(quán)激勵不僅涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實質(zhì)性變化，而且會直接完善公司治理結(jié)構(gòu)。所以，次類股份也叫實股（歷的晉商企業(yè)也叫過銀股）。如員工持股計劃（ESOP）、管理層融資收購（MBO）模式等。

3、虛實結(jié)合的股份激勵模式

規(guī)定在一定期限內(nèi)實施虛擬激勵模式，到期時再按實股激勵模式將相應(yīng)虛擬轉(zhuǎn)為應(yīng)認購的實際。如管理者期股模式、限制性計劃模式等。

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什么才是厲害的律師呢？這一點，只有厲害的人才知道，普通人不知道。普通人看的是熱鬧，覺得誰做的大案多，誰掙錢，誰開庭勝訴多，誰排名靠前，誰的度高，誰就厲害。

其實，完全不是這樣一回事。實際上，很多很厲害的律師，往往在幕后，陪著公司運籌帷幄，解決好發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題，從根本上保障企業(yè)的順利經(jīng)營。他們就像隱形人一樣，低調(diào)、謙遜，但是謹慎、并出奇制勝。

比如 無罪不要判成有罪，輕罪不要判成重罪，可以從輕減輕的情節(jié)得以兌現(xiàn)，寬嚴相濟的政策能 夠得到落實，得以避免，社會矛盾得以減少，以及當事人的財產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)、名譽權(quán)等，都要 通過律師的辯護或代理得到切實有效的維護。