勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及醫(yī)療費用報銷、保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

1、因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業(yè)有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保保險的話，同樣降低了發(fā)包方的風險。

勞務外包是指企業(yè)將業(yè)務流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關注核心業(yè)務，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的蕞大用處。