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企業(yè)方案企業(yè)上云上云開發(fā)誠信企業(yè) 襄陽企業(yè)OA上云

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發(fā)布時間:2020-08-31 05:53  








什么是企業(yè)上云企業(yè)方案企業(yè)上云上云開發(fā)

企業(yè)上云,是指企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)進行信息化基礎(chǔ)設(shè)施、管理、業(yè)務(wù)等方面應(yīng)用,并通過互聯(lián)網(wǎng)與云計算手段連接社會化資源、共享服務(wù)及能力的過程。

企業(yè)上云,是一個近年來比較熱門的話題,云的確是可以驅(qū)動流程創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新,成為企業(yè)新的利潤增長點。

企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò),將企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施、管理及業(yè)務(wù)部署到云端,利用網(wǎng)絡(luò)便捷地獲取云服務(wù)商提供的計算、存儲、軟件、數(shù)據(jù)服務(wù),以此提高資源配置效率、降低信息化建設(shè)成本、促進共享經(jīng)濟發(fā)展、加快新舊動能轉(zhuǎn)換。


上云政策|上云紅利

2017 年 11 月,出臺《關(guān)于深化“互聯(lián)網(wǎng) 先進制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見》,鼓勵中小企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)向云端遷移,指出到 2025 年,形成 3-5 家具有國際競爭力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,實現(xiàn)百萬工業(yè) APP 培育以及百萬企業(yè)上云。

所以,不管是企業(yè)自身需求,還是未來發(fā)展,企業(yè)都有上云的理由。

看到這里,相信大家應(yīng)該都明白企業(yè)為什么要上云了。目前全國各地基本都已發(fā)布了相應(yīng)的“企業(yè)上云”政策,從各種政策中能看到企業(yè)上云的進程是不可逆的。也就是說,不管你的企業(yè)現(xiàn)在上不上云,將來所有企業(yè)、政府及相關(guān)機構(gòu)的業(yè)務(wù)對接肯定都是在云上的。


既然你的企業(yè)早晚都要上云,為何不趁著現(xiàn)在有優(yōu)惠政策的情況下上云呢?還是老王常說的那句話,千萬不要錯過“企業(yè)上云”這個巨大紅利。


云ERP系統(tǒng)的錯誤認知|正確看待云ERP|云ERP

謬論四 云ERP租用付費制度更加昂貴

本地ERP的擁護者認為租用并不一定更便宜,他們認為盡管從短期來看租用似乎比購買更劃算,而購買可以增加資產(chǎn)。按照這個算法,理論上說的是事實,但是卻忽略了背后的問題。設(shè)備是需要維護的,人力成本和硬件損壞淘汰成本都是不可或缺的額外預(yù)算。并且本地ERP軟件版本的更新費用更是驚人,需要花費更多的資金和時間完成調(diào)整。而云ERP系統(tǒng)的版本升級則是實時的,例如有的云ERP廠商不但版本升級免費,還可按照功能模塊按需付費,這樣終的價格遠遠比本地ERP更為低廉。

謬論五 云ERP系統(tǒng)很難與其它系統(tǒng)集成

由于歷史發(fā)展原因,企業(yè)會部署多種信息管理系統(tǒng),ERP系統(tǒng)需要與其它云和內(nèi)部部署系統(tǒng)集成。所以會有人認為,云ERP系統(tǒng)的集成功能過于柔弱,無法對這些原本的系統(tǒng)進行很好的兼容。

與本地ERP系統(tǒng)相比,云ERP系統(tǒng)不再是一個不合適不靠譜的選擇,尤其對于發(fā)展中的企業(yè)來說,強大的功能擴展性,穩(wěn)定的安全性能和低廉的價格,都是一個不錯的選擇。






能力中臺化|千企上云|企業(yè)上云

2.能力中臺化,形成“科技共享中心”

近年,大型企業(yè)在推進各個職能部門的共享中心,如人力資源共享中心、財務(wù)共享中心,將各個前端業(yè)務(wù)公司的職能人員回收,以共享中心的形式提供支持,這樣可以提供統(tǒng)程和標準管理。

企業(yè)云領(lǐng)域未來會呈現(xiàn)同樣的發(fā)展方向,會形成AI能力、數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)模塊的共享中心。前端應(yīng)用直接面對客戶,因此,未來前端應(yīng)用會非常靈活,會存在很多個性化功能和需求,因此,需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能能夠模塊化,同時顆粒度變得足夠細。

同時,未來數(shù)據(jù)打通變得越來越重要,銷售云的需要與營銷云和客服云進行打通,了解銷售Leads的來源及售后反饋。人力資源云圍繞著人才的選、用、育、留,需要了解員工全生命周期的數(shù)據(jù)。






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