第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認(rèn)為可以隨時讓派遣工走人，退還給勞務(wù)派遣公司，實(shí)際上也并非這樣。

　　第三，派遣公司只給派遣工買商業(yè)保險，而不買保，這個是很多派遣公司存在的問題點(diǎn)。

第四，派遣公司兩頭收費(fèi)，收完員工的錢，又收公司的錢，但好在現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司基本上不會直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當(dāng)然這個和勞動力的供求有關(guān)系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實(shí)際的意義。

4、當(dāng)事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當(dāng)事人，但在訟程序中用工單位是否有當(dāng)事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務(wù)派遣工的條件、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工解除勞動合同關(guān)系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規(guī)定得并不明確，導(dǎo)致審判實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一。解決思路。

*需要引起注意的是，被派遣勞動者因自身原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）可以依照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除勞動合同；被派遣勞動者因用工單位的原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，而不能無故解除勞動合同。

在《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中均有對女職工保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，不僅體現(xiàn)了法律的人性化，同時也告訴了廣大女職工特殊保護(hù)不意味著絕保護(hù)，不能“恃寵而驕”！

人力資源外包

是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的大化。簡單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓(xùn)員工等）外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

由上可見，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。歸屬行業(yè)不同

兩者同屬于商務(wù)輔助服務(wù)，但勞務(wù)派遣屬于商務(wù)輔助服務(wù)的人力資源服務(wù)；人力資源外包屬于商務(wù)輔助服務(wù)的經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。