人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛

一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時(shí)，人力資源服務(wù)公司的人才儲(chǔ)備完善，不論是專業(yè)技術(shù)人才，還是普通應(yīng)用人員，都一應(yīng)俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。崗位外包與勞務(wù)派遣相比，企業(yè)和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是購(gòu)買(mǎi)人力資源服務(wù)公司的一款產(chǎn)品服務(wù)，企業(yè)不再承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，更加安全快捷。

通過(guò)使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過(guò)使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問(wèn)題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。對(duì)于一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來(lái)確定全職員工的數(shù)量，會(huì)在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi)；所以，在旺季時(shí)可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時(shí)用工。