一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時(shí)間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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面對延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了，關(guān)于這一點(diǎn)，我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應(yīng)薪酬是否與實(shí)際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時(shí)間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進(jìn)行調(diào)整和修改。

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復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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