2020年進(jìn)入尾聲，很多用工企業(yè)也進(jìn)入的用工旺季，年底企業(yè)業(yè)務(wù)量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業(yè)都已經(jīng)到了無(wú)人可用的地步，怎么辦呢?企業(yè)如何在短期自己招聘到一大批臨時(shí)用工呢，因此不少企業(yè)都選擇與外包服務(wù)公司合作。

企業(yè)也不一定非要去把招人的事情全權(quán)交給外包服務(wù)公司，實(shí)際上企業(yè)在起步階段可以先招好HR，將招聘權(quán)限交給HR讓他們按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)ren的要去做就行了。

　　但是企業(yè)自己招聘臨時(shí)gong需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期nei，招聘到大量的臨時(shí)gong，沒(méi)有人手，業(yè)務(wù)就得黃了。

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。

1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社bao這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

隨著人力資源專業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對(duì)象將開(kāi)始分化，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將更加個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的專業(yè)分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，更加側(cè)重為客戶提供有針對(duì)性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路。未來(lái)的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點(diǎn)和需求，依據(jù)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。