選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房的費(fèi)用，不得開具增值稅，可以開具。

政策依據(jù)

1、《 關(guān)于推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅2016 36號(hào)）

2、《 關(guān)于進(jìn)一步明確推開營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅2016 47號(hào)）

于是，巨大的商機(jī)也吸引了HR們加入勞務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，他們利用自身需求勞務(wù)的優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合起來(lái)紛紛成立了一個(gè)個(gè)勞動(dòng)服務(wù)公司。有的專職，有的兼職，盡展所能。

這些人力資源又來(lái)自哪里呢？

1.社會(huì)招聘

他們打出的招牌都是時(shí)薪制，按小時(shí)計(jì)薪，方便計(jì)算，工資周結(jié)，甚至日結(jié)。這對(duì)于打臨工的人來(lái)說(shuō)，猶如服了定心丸，能否能及時(shí)拿到工資是他們的心病。雖然一個(gè)小時(shí)被這些勞務(wù)公司抽走了四分之一，甚至更多，他們也只能被動(dòng)接受。

如案例二中，徐某與B公司簽訂的《個(gè)人承包服務(wù)協(xié)議》約定雙方不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，從配送服務(wù)的運(yùn)作方式、管理培訓(xùn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)投保等情況來(lái)看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定徐某系B公司聘用的勞務(wù)人員，由B公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，互聯(lián)網(wǎng)用工大量存在平臺(tái)公司 第三方公司 從業(yè)人員的模式。該種模式下，平臺(tái)公司與第三方公司簽訂合同，由第三方公司派員到平臺(tái)公司從事相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)工作。同時(shí)，第三方公司與從業(yè)人員直接簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同，由第三方公司負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行招退工、工作指示和安排