(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

住建部發(fā)布《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，建筑企業(yè)不得聘用未登記的建筑工人！

1、明確了建設(shè)單位、建筑企業(yè)、監(jiān)理單位等管理主體的職責(zé)，各級住建部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑工人實(shí)名制管理工作，初步搭建起各市場主體和監(jiān)管部門各司其職的職責(zé)體系。

2、自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

3、已錄入建筑工人實(shí)名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工。所以，應(yīng)享受工療待遇。根據(jù)《》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出傷認(rèn)定的決定后，勞動者的療費(fèi)由傷保險金支付。

歸責(zé)原則：

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身損害賠償法解釋》13條規(guī)定：為他人無償提供勞務(wù)的幫個人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工責(zé)任。被幫個人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫個人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。