利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化

利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化 專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。 有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性 總結(jié)來(lái)說(shuō)，用人單位使用勞動(dòng)派遣關(guān)系的員工，可以有效地簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且同時(shí)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為?，F(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無(wú)資質(zhì)從事勞務(wù)派遣。因此，現(xiàn)如今許多企業(yè)都會(huì)針對(duì)一些崗位選擇使用勞務(wù)派遣公司的員工。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎？ 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤(rùn)空間下，通過(guò)選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。 社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，所以專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該做專(zhuān)業(yè)事情來(lái)提。很多時(shí)候如果企業(yè)自己做，一方面成本會(huì)越來(lái)越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專(zhuān)門(mén)從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車(chē)更節(jié)約成本，因此汽車(chē)企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。另一方面，又懼怕因長(zhǎng)期連續(xù)地派遣造成大量"鐵飯碗"員工，形成"尾大不掉"的情況。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡(jiǎn)單解決。通過(guò)勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門(mén)，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，不少大學(xué)生對(duì)于找工作也是很頭疼，有不少大學(xué)生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場(chǎng)中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來(lái)給我們介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如目前沒(méi)有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來(lái)應(yīng)對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個(gè)入行的起點(diǎn)。這些都是合理的選擇。 無(wú)論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動(dòng)合同。如為人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過(guò)后，才能繼續(xù)在下一個(gè)公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會(huì)根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場(chǎng)。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過(guò)渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過(guò)渡時(shí)間，以及在過(guò)渡期間分配多少時(shí)間以尋找新的機(jī)會(huì)。我們實(shí)務(wù)中掌握的情況顯示，目前勞務(wù)派遣單位在實(shí)踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動(dòng)合同，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)4年，2次合同到期后就不再續(xù)簽。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會(huì)有缺口，無(wú)法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒(méi)有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。