靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺，終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動(dòng)者的角度來講，結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

靈活用工匹配價(jià)值,就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺

靈活用工匹配價(jià)值 匹配價(jià)值，就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺——人力資源服務(wù)公司。 我們給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，這種匹配價(jià)值，就類似于麥當(dāng)勞和肯德基。. 靈活用工成本價(jià)值 靈工對企業(yè)來講，主要是成本價(jià)值。 每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。 傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢。

靈活用工的認(rèn)知困境有哪些?

靈活用工的認(rèn)知困境 包括共享經(jīng)濟(jì)里面的用工、靈活用工，其實(shí)大家都不想把它當(dāng)作一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，或者不想把它當(dāng)成一種勞動(dòng)關(guān)系。 之所以說靈工目前困境是支付，是因?yàn)樵谖覀儑襾碇v困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費(fèi)掛鉤，跟社會(huì)保險(xiǎn)住房殘保金工會(huì)會(huì)費(fèi)等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關(guān)稅費(fèi)掛鉤的話，就沒有價(jià)值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)里去，人力資源公司如果能夠利用政策的差異性，在某個(gè)區(qū)域或者全國具備了支付的價(jià)值，可以實(shí)現(xiàn)靈工。