新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情無(wú)疑對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無(wú)法開(kāi)工，沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入以及租金等經(jīng)營(yíng)方面的成本，另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關(guān)通知出臺(tái)后，問(wèn)題隨之而來(lái)。不少顧問(wèn)單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

如果您的企業(yè)在復(fù)工時(shí)遇到了鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題，您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槟峁I(yè)的法律服務(wù)，讓您在復(fù)工過(guò)程中能夠正確、及時(shí)的應(yīng)對(duì)多種問(wèn)題。

我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來(lái)自全國(guó)多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會(huì)選擇回家過(guò)年，那么對(duì)于湖北籍或者近期有過(guò)湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對(duì)于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，包括鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問(wèn)的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業(yè)的問(wèn)題解決方案。

在工作過(guò)程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問(wèn)題了，比如說(shuō)病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問(wèn)題來(lái)給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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