座位

.座位不能在影印機或電腦的后方影印機和電腦的外溢磁場比較強，如座位靠太近或在電腦正后方，久了容易影響到本身的磁場，造成身心方面的障礙，間接地也會影響運勢。是保持距離，不然在中間放盆闊葉植物也可以，但植物要定期更換，否則也會變成第二個污染源。

.座位不能正對著廚房或爐、冰箱廚房，是火氣的來源，如靠火氣太近，也會影響人體的神精系統(tǒng)和生理場，長久下來，更會阻礙一個人的思考能力，是避開。

.座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或走道人的后腦為腦波區(qū)，也是人體感應(yīng)氣場敏感的部位之一;因此，座位的后方是固定、不動的東西;如果背后有人走動，容易讓人精神不集中，無形中把一部分注意力轉(zhuǎn)到后腦，長久下來會消耗掉能量，影響工作效率和健康。

.座位不能正對著廁所門廁所是穢氣聚集之地，而廁所門就是穢氣排出之處，長期在廁所門附近，或正對著廁所門的人，會因吸了過多的穢氣而生病。如不能避免，可以在廁所和座位間裝一道屏風或大型闊葉植物，多少可以擋掉一點穢氣，而且?guī)T也必需隨時關(guān)上。新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私的廠家與工廠與生產(chǎn)廠家

?想買便宜一點，質(zhì)量好的辦公家具怎么買？

 新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私的廠家與工廠與生產(chǎn)廠家從你認知的渠道入手，線上的（京東、天貓等），線下的（實體店），熟人的圈子（信任）

還有本身的預(yù)算、風格、環(huán)保。要買性價比好一點的家具，事業(yè)也做的長久。

從信任角度上看，

1.1椅子購買的渠道是否有安全保障？如天貓、京東、閑魚等大眾相知有和認證的平臺。如果數(shù)量多就要簽訂銷售合同，約定相關(guān)事宜。考察和驗貨等等。

1.2找相熟的人介紹有做家具經(jīng)銷渠道專業(yè)的人仕，如身邊的好朋友和客戶可能認識,或有公司采購過的人推薦。有朋友的信任關(guān)系背書，找到人的也相對可靠，但相關(guān)合同的保障還是要有。

1.3找相關(guān)的專業(yè)人士的咨詢，如在平臺上相關(guān)的專業(yè)人仕咨詢，要感覺他專業(yè)和多問問題以及別人的評價，給一個好的建議或好的渠道。

后，總結(jié)下，還是要找到靠譜的人和靠譜的公司。

在家辦公需要有儀式感新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私的廠家與工廠與生產(chǎn)廠家

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應(yīng)各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關(guān)，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應(yīng)屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導(dǎo)致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務(wù)關(guān)系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應(yīng)良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。