鑒定——初次鑒定：

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。鑒定廣義的鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

鑒定評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)：

二級(jí)：器嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙，存在特殊醫(yī)依賴，或生活大部分不能自理者；

 

鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和提交的材料不同，鑒定法律依據(jù)是《保險(xiǎn)條例》和《職工與職業(yè)病致殘程度》;鑒定的內(nèi)容包括：醫(yī)終結(jié)期、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等;提交的材料有：認(rèn)定決定書、醫(yī)相關(guān)資料。

申請(qǐng)人不同，鑒定是已被認(rèn)定的職工本人、近親屬、雇傭單位等申請(qǐng);傷殘鑒定是傷者本人申請(qǐng)。

鑒定的法律概念

鑒定是在申請(qǐng)鑒定的職工被認(rèn)定為的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)終結(jié)或醫(yī)期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)對(duì)其有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

鑒定怎么做

一般來說，職工保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

鑒定的程序：

作出決定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括或視同的認(rèn)定決定和不屬于或不視同的認(rèn)定決定。