保潔公司與保安公司,性質(zhì)上有什么不同?

保安與保潔，都是服務性質(zhì)的兩個行業(yè)。彼此之間的工資，還有工作量也有很大的區(qū)別，并且牽扯的領域也非常廣泛。雖然說都是服務行業(yè)，但是他們服務的性質(zhì)完全不同。

我們先聊一聊，保潔公司與保安公司，性質(zhì)上有什么不同？包括他們與用人單位簽合同，又用的什么方式從中賺取利潤。保潔公司，其實也是從保潔員身上賺取利潤。但是他們賺錢的方式，有很多地方跟保安公司不同。在與用人單位簽合同的時候，保潔公司以8小時計算，收取用人單位的相關費用。而招的工人，多數(shù)工作時間，都在10個小時以上。多出來的兩個多小時，算是加班會。但是保潔自己得不到，而是被保潔公司給賺走了。

保潔公司的保潔,基本上沒有任何福利可言

干保潔的人90%是女性，有10%是男性。當然這10%的男性，干的都是體力勞動。什么吸塵器？打磨機，基本上都是男保潔員去完成。保潔也分為兩種，有保潔公司的保潔，由單位自招的保潔員。這兩者之間的工資和福利，也有很大的區(qū)別。保潔公司的保潔，基本上沒有任何福利可言。運氣好的每個月有輪休4天，運氣不好的連輪休都沒有。單位自聘的保潔員 ，不管是工資還是福利，都比保潔公司的保潔員高出很多。但是他們的要求也非常嚴格，特別是在歲數(shù)上，也有不少的限制。

保安公司從總經(jīng)理往下看,是一級連一級的框架結構

保安公司從總經(jīng)理往下看，是一級連一級的框架結構。有新的業(yè)務，新的信息。基本上都是基層保安把信息，一級一級傳遞上去的。保安公司做的越大，他首先的部門就越強悍。然而公司的保安綜合素質(zhì)，比小保安公司保安員要強許多。保安公司以框架形式管理，包括業(yè)務也是以這些結構來建立的。然而他們盈利的方式，到底是怎樣產(chǎn)生的？其實保安公司每接一單業(yè)務，都會從保安員的保費中抽取一部分。收取的這一部分就是公司的純利潤保安公司不僅僅從保費中掙利潤，也會在合同人數(shù)上面做文章。比如單位簽的12個人，而上點就七八個人。從中就賺取了4個人的經(jīng)濟利益。

因為一個保安員，可以掛名兩三個單位。并且以加班的方式，在每個點上上6小時。如果有單位發(fā)現(xiàn)他沒有上班，那他在另外的點上加班。因為保安公司很會從中抽人，一般受保單位很難發(fā)。就因為用人單位，無法發(fā)現(xiàn)其中的貓膩。而保安公司剛好，就在這些貓膩當中賺錢利潤。還有就是保安公司的以及稅收，這其中也有一些小貓膩。12個人的點8個人上班，并且還是6小時制的。開到用人單位結賬，卻是12個人的帳單。

把保安業(yè)務承包給保安公司

把保安業(yè)務承包給保安公司，不僅僅是為了節(jié)約成本。更多的是，把不安全因素丟給了保安公司。相當于為這些企業(yè)，或者是廠礦買了一份保險。為了節(jié)約成本和開支，把業(yè)務承包給保安公司。為了企業(yè)和廠礦的安全，把安全風險拋給了保安公司。單位自己招一名保安，他們的成本是比較高的。接下來我就用例子說明，他們的成本有多高？比如：保安員月薪：8小時 3800元 季節(jié)裝費 月休4天 五險一金 過節(jié)費 季節(jié)性勞保用品 年終獎=保安所享受的工資和福利待遇。承包給保安公司之后，除了該給保安公司的保費之外。其他基本上一無所有，成了一名真正的甩手掌柜。