用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定

用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則?這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭議。 但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強(qiáng)管理，必須對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補(bǔ)充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。 在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。 中國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。” 實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位，與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的崗位不應(yīng)認(rèn)定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續(xù)時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設(shè)性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進(jìn)行勞務(wù)派遣顯然勞務(wù)派遣；后，崗位存續(xù)時間不超過6個月是指崗位的連續(xù)存續(xù)時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。