勞務(wù)派遣公司的好處

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，社會(huì)上的勞動(dòng)力和勞務(wù)派遣公司牽動(dòng)勞務(wù)合同之后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到招工單位去勞動(dòng)。也就是說(shuō)這些勞動(dòng)者和他工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司才是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯(lián)系;

3.更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

4.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算;

5.有效避免個(gè)人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過(guò)程中可以獲得豐富并且多樣化的經(jīng)驗(yàn)以及工作技能。

選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊(cè)資本不得小于200萬(wàn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元?！币簿褪钦f(shuō)一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊(cè)資金都不會(huì)低于200萬(wàn)，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書(shū)是否過(guò)期，如果遇到一些沒(méi)證經(jīng)營(yíng)的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)承接能力。

如果在合作時(shí)若派遣機(jī)構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗(yàn)的派遣機(jī)構(gòu)承接風(fēng)險(xiǎn)的意愿及能力差異很大。一般來(lái)說(shuō)，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險(xiǎn)承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲(chǔ)備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就是需要幾百個(gè)員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有一定的人才儲(chǔ)備的話，它們?cè)谡衅高@幾百個(gè)人時(shí)也要時(shí)間，這樣會(huì)降低用工的效率。派遣機(jī)構(gòu)除了具備對(duì)現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項(xiàng)目?jī)?yōu)越性來(lái)解決自身問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問(wèn)題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本并提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個(gè)法人之間，可能是兩個(gè)自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問(wèn)題的出現(xiàn)，從而會(huì)損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不明確的問(wèn)題；承包企業(yè)對(duì)發(fā)包企業(yè)信息的保密問(wèn)題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會(huì)將除了發(fā)包工程以外的一些事項(xiàng)告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個(gè)信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有什么需要注意的

1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社報(bào)不受影響

原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對(duì)未盡適宜，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，承包單位與發(fā)包單位作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過(guò)書(shū)面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。