提升學(xué)歷的重要性主要體現(xiàn)在以下方面

一、晉升加薪

很多員工在一家企業(yè)辛苦打拼，兢兢業(yè)業(yè)，付出青春和汗水，想著等夠資歷了就當(dāng)上管理層。但是，許多公司有著自己嚴(yán)格的晉升管理機(jī)制，其中學(xué)歷是硬性標(biāo)準(zhǔn)之一，達(dá)不到的很多就停留在某個較低的職位層次，能力再強(qiáng)也無濟(jì)于事。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計稱，不少公司的起薪與加薪都與學(xué)歷掛鉤，也就是說，同時進(jìn)來，干同樣的事情，做出同樣的成績，拿到的收入是不對等的。

在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等，提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)的基本條件都是本科以上學(xué)歷，一些單位如學(xué)校等會規(guī)定一定時間里拿不到本科及以上，會導(dǎo)致直接下崗。

二、職稱評定

現(xiàn)在，各種工作的職稱評定基本都與學(xué)歷掛鉤，中級要求?？埔陨?，高要求本科以上，而許多崗位又與職稱掛鉤，崗位又影響收入，環(huán)環(huán)相扣，沒有一個好的學(xué)歷，很難。

三、交際人脈

在家靠父母，出門靠朋友，交際圈是一個人重要的財富，遇見什么樣的人、交到什么樣的朋友，會大大影響一個人的工作和生活。提升自己的學(xué)歷，擴(kuò)大自己的朋友圈子，提高自己的交際層次，會有更大可能遇見更好的機(jī)會

學(xué)歷提升 

隨著快節(jié)奏的生活方式，現(xiàn)代化的工作設(shè)備，對于工作人員的技能要求也越來越高。學(xué)歷作為職場人員的敲門磚，越來越受到重視。在我們身邊，不難發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有很多人選擇提升自己的學(xué)歷，給自己的職業(yè)生涯增加砝碼。目前提升學(xué)歷的方式有很多種，自考、成考、網(wǎng)教、開放大學(xué)等

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學(xué)歷提升|學(xué)歷和學(xué)位有什么區(qū)別，很多人都分不清！

學(xué)位不等同于學(xué)歷，獲得學(xué)位的證書而未取得學(xué)歷的證書者仍為原學(xué)歷。比如，有的人學(xué)歷為本科，之后通過在職人員學(xué)位申請獲得了碩士學(xué)位，這時學(xué)歷仍為本科，而不能稱之為取得碩士學(xué)歷。當(dāng)然，也有人雖然取得了學(xué)歷的證書，但由于未達(dá)到學(xué)位的證書的申請條件而不能取得相應(yīng)的學(xué)位的證書。

總的來說學(xué)歷和學(xué)位的主要區(qū)別在于：學(xué)歷也就證明了學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，而學(xué)位是學(xué)術(shù)水平和層次的體現(xiàn)。所以，有學(xué)習(xí)經(jīng)歷的不一定能達(dá)到某種水平和層次；達(dá)到某種水平和層次也不一定是通過學(xué)習(xí)經(jīng)歷來獲得的。因此，從某些方面來說，學(xué)位的價值和含金量要超過學(xué)歷。

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學(xué)歷提升的目的是什么?

其實非常的明確，就是為了能夠得到更好的生活，改變較大的應(yīng)該就是個人的薪資水平的一個大幅度的跨度，也許之前因為你的學(xué)歷問題，很多大公司你有實力但是卻無法進(jìn)入，而待你學(xué)歷提升之后，那么進(jìn)入這些公司的門檻將不再是問題，薪資問題自然上漲。

或者是公司評職稱升職等需要學(xué)歷打底，如果你學(xué)歷達(dá)到，那么一切就順其自然。

其實很簡單，在這個社會，學(xué)歷高的人有資本談薪資條件，獲得更好的生活，而學(xué)歷低的人，大多數(shù)拿著底薪，想要出頭比較難.