勞務外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包。

使用勞務外包需要注意的問題你知道哪些？

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等 。

3、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發(fā)包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。

勞務外包的服務流程是什么樣的？

勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包，交由其他企業(yè)或是組織進行管理。這樣可以有效的減少企業(yè)的用人成本，但也有不少企業(yè)之前是沒接觸過勞務外包，現在就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務外包的服務流程是什么樣的？ 按照客戶的員工標準進行招聘，應聘者經初試之后，提供應聘者的登記表、等相關的材料，統(tǒng)一由客戶方進行復試。應聘者復試通過后就可辦理入職的手續(xù)了。員工入職之后個月是試用期，在一個月內與員工簽訂正式的勞動合同。嚴格按照既定工資按時、全額發(fā)放工資。 根據客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務外包的服務內容也會從諸如發(fā)放工資、代繳金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計和、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。 若試用期內員工提天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。