第三、隨著建筑市場的逐步發(fā)展規(guī)范和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)，以及國家內(nèi)需的刺激，大力投資鐵路，公路，水利，市政基礎(chǔ)建設(shè)，加上目前投資主體多樣化和建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)施多樣化的經(jīng)營格局，施工企業(yè)唯有以市場為導(dǎo)向，把握這千載難逢的機(jī)會(huì)，結(jié)合自身優(yōu)勢，盡快促使，增項(xiàng)，改變資質(zhì)單一性的格局，加快經(jīng)營格局的調(diào)整，才能獲得進(jìn)入新的領(lǐng)域的通行證，在更多更廣的市場拓展，在激烈的市場競爭中占有一席之地。資質(zhì)的等級(jí)如何意味著一個(gè)建筑公司的實(shí)力如何，等級(jí)越高，就當(dāng)然更能得到客戶的信賴。因此，對(duì)于建筑施工企業(yè)有好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就應(yīng)該好好地把握住，積極的進(jìn)行是十分有必要的。

1、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機(jī)構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員不能轉(zhuǎn)移、注冊(cè)不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會(huì)導(dǎo)致失敗。

人員難尋問題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多辦理機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡歷，例如工程師，技術(shù)工都是比較缺的，如果找資質(zhì)辦理機(jī)構(gòu)，一般機(jī)構(gòu)都會(huì)提供相應(yīng)的人員培訓(xùn)渠道，完成資質(zhì)辦理。

目前一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資歷實(shí)行電子化申報(bào)和審批，獲得一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資歷或獲得一級(jí)建造師注冊(cè)的人員，及其聘用建筑企業(yè)在辦理注冊(cè)業(yè)務(wù)前，必須在新系統(tǒng)中完成人員實(shí)名認(rèn)證，實(shí)名認(rèn)證可選擇現(xiàn)場實(shí)名認(rèn)證，也可以選擇新系統(tǒng)網(wǎng)上認(rèn)證。

獲得一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資歷的人員應(yīng)經(jīng)過新系統(tǒng)提出注冊(cè)申請(qǐng)，經(jīng)過聘用建筑企業(yè)確認(rèn)后，再經(jīng)過新系統(tǒng)上報(bào)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部，一級(jí)建造師的變更執(zhí)業(yè)單位、辦理注銷手續(xù)也要經(jīng)過系統(tǒng)停止。