現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)

一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生副面影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

利于用人單位人力資源部門職能的變化

專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒(méi)有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實(shí)際可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險(xiǎn)一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

5、全日制用工的工時(shí)制度8小時(shí)工作制，一周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制，非全日制用工勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)4小時(shí)，一周工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過(guò)15天。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項(xiàng)目?jī)?yōu)越性來(lái)解決自身問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問(wèn)題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本并提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個(gè)法人之間，可能是兩個(gè)自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問(wèn)題的出現(xiàn)，從而會(huì)損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不明確的問(wèn)題；承包企業(yè)對(duì)發(fā)包企業(yè)信息的保密問(wèn)題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會(huì)將除了發(fā)包工程以外的一些事項(xiàng)告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個(gè)信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同：

對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同：

勞務(wù)派遣：

勞動(dòng)者跟勞動(dòng)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞動(dòng)派遣單位派送至用工單位進(jìn)行勞動(dòng)。派遣期間，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度并接受用工單位的管理，按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包：

發(fā)包單位以承包單位交付的工作量作為考核內(nèi)容，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位確定，發(fā)包企業(yè)不參與對(duì)勞務(wù)承包單位員工的管理。

對(duì)勞動(dòng)者造成利益損害，承擔(dān)的責(zé)任不同

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本不承擔(dān)責(zé)任。