企業(yè)使用人事外包的好處

企業(yè)有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢和超額利益的能力和知識是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，有助于企業(yè)集中有限的資源，集中精力開發(fā)核心業(yè)務(wù)，從而提高整個企業(yè)的運營效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社會保險變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

靈活用工真的能幫用工企業(yè)解決哪些難題嗎?

靈活用工真的有那么好嗎？靈活用工真的能幫用工企業(yè)解決哪些難題嗎？1、因企業(yè)有編制要求，而造成人員短缺。2、因企業(yè)有嚴(yán)重季節(jié)性用工，急需新員工入職完成工作。3、企業(yè)員工因事情短期離開崗位，需要臨時雇傭需求。4、企業(yè)開發(fā)新項目短期內(nèi)需要大量的人員。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以上需求時，都可以通過靈活用工來解決，因為靈活用工這種模式，能夠滿足企業(yè)對彈性工作的需求，解決特殊項目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間人員補(bǔ)充問題，以及其他任何短期用工需求。

薪酬福利管理,薪酬體系設(shè)計要具有激勵導(dǎo)向

薪酬福利管理：薪酬體系設(shè)計要具有激勵導(dǎo)向，從工作崗位、工作業(yè)績和能力要求多方面評估，體現(xiàn)不同崗位差異和實際貢獻(xiàn)的區(qū)別;福利重點是要體現(xiàn)平等和對員工的關(guān)愛；新員工培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)人員特點和工作需要，制定和實施培訓(xùn)培訓(xùn)，不斷提升員工的潛力；勞動關(guān)系管理：遵守和熟悉國家法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強(qiáng)與員工溝通，盡量避免企業(yè)陷入勞動爭議當(dāng)中。

委托勞務(wù)公司代理招聘人才

委托勞務(wù)公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因為企業(yè)的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創(chuàng)業(yè)公司可以借助第三方勞務(wù)公司代理招聘人才。對于一些企業(yè)來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節(jié)省成本，這個時候大家比較關(guān)心的短期工外包是如何幫企業(yè)省錢的？