如何定做滿意的工作服，不花冤枉錢

1、工作服定做的數量，很多企業(yè)在定做工作服時就是實打實的準確數量，是多少人就是件/套，卻沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動性以及衣服損耗的需要，不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連換的機會都沒有吧！而且在1次性定做數量可觀的情況下，定做價格會同比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實也存在與原來定做工服顏色不符的危險。

2、對于定做的工作服款式、顏色上有沒有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要復雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網設計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復雜程度，款式，面料的不同價格上也會有相應的調整。

職業(yè)裝反映了時代潮流，成為人們注視的焦點。那么如何選擇才能使自己的職業(yè)裝更具風采、更顯魅力呢?首先，應確定自己適合哪一種色彩類型一般來說，中性色是職業(yè)裝的基本色調，如白(漂白、乳白等)、黑、米色、灰色、藏藍、駝色等。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。根據不同場合、不同時間，選擇不同色彩與之相配，這樣就能迅速判斷所選衣服是否符合需要，是否與自己衣柜里其他衣服的色彩協(xié)調。

職業(yè)裝設計原則是什么?

職業(yè)裝可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。職業(yè)裝在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用性。職業(yè)裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，職業(yè)裝同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為——什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。