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在體驗(yàn)中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中改變。戶外拓展訓(xùn)練以活動(dòng)為舞臺,以項(xiàng)目為道具,以學(xué)員實(shí)操項(xiàng)目為推動(dòng),以培訓(xùn)師為導(dǎo)演,以學(xué)員體驗(yàn)后的感悟?yàn)榫A。針對于企業(yè)我們可以如下理解:讓拓展培訓(xùn)更有效|拓展,培訓(xùn),培訓(xùn)師,課程。用類似沙盤推演的方式把企業(yè)文化,目標(biāo)設(shè)定、領(lǐng)導(dǎo)力、科學(xué)決策、溝通、協(xié)作等團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,赤1裸裸的演繹出來,更直觀、更震撼、更有效果!
在體驗(yàn)中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中改變。戶外拓展訓(xùn)練以活動(dòng)為舞臺,以項(xiàng)目為道具,以學(xué)員實(shí)操項(xiàng)目為推動(dòng),以培訓(xùn)師為導(dǎo)演,以學(xué)員體驗(yàn)后的感悟?yàn)榫A。如何選擇好的拓展訓(xùn)練公司,首先你要知道拓展訓(xùn)練這個(gè)行業(yè)的背景,知道一些淺顯的拓展訓(xùn)練的原理,如果這些都不知道的話,那么你做這種活動(dòng)也是一種跟風(fēng),不是所有團(tuán)隊(duì)都適合做同樣的活動(dòng)。用類似沙盤推演的方式把企業(yè)文化,目標(biāo)設(shè)定、領(lǐng)導(dǎo)力、科學(xué)決策、溝通、協(xié)作等團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,赤1裸裸的演繹出來,更直觀、更震撼、更有效果!
人生路上有些東西是必備的,但有時(shí)候卻搞不清楚應(yīng)該是什么。所以我們要去的肯定不是早已習(xí)慣和喜歡的“酒店”,而是像這樣的一所“學(xué)?!保粋€(gè)“軍營”,一棟黃金屋,去開發(fā)出那些一直潛伏在我們身上,而自己卻從未真正了解的力量,去弄清與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度……我們將自己從中得到的啟示和體會帶到生活和工作中,逐步去完善自我、熔煉團(tuán)隊(duì)。拓展訓(xùn)練可以通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題,并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)問題的解決方案。
企業(yè)溝通和信任的建立,作為企業(yè)可以試著通過拓展訓(xùn)練去改善。例如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目,每個(gè)隊(duì)員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒下作“背摔”,而小隊(duì)的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊(duì)員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒,那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導(dǎo)致接不住,這就是溝通的重要性。而接人的隊(duì)友們?nèi)绻荒軐⑷藟?gòu)筑的足夠堅(jiān)固,那作“背摔”的隊(duì)友的隊(duì)友則有可能受傷,那信任則破1裂。通過拓展訓(xùn)練來改變舊有的思維模式,驅(qū)除消極的思想,學(xué)會用一種積極、樂觀的方式來面對生活和工作。因此這個(gè)項(xiàng)目雖然形式很簡單,但是卻能讓團(tuán)隊(duì)成員間的信任迅速升值。
公司的老員工一般都已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)歸屬意識,平時(shí)就會表現(xiàn)出盡職意識于投入精神,認(rèn)同集體,對集體有較高的期望。但很多團(tuán)隊(duì)參加完拓展后,其管理者都表示拓展訓(xùn)練結(jié)束一月后,整個(gè)團(tuán)隊(duì)又會回到培訓(xùn)前的狀態(tài),覺得拓展訓(xùn)練沒什么效果。但他們大多工作強(qiáng)度較大,如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié),則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理,戶外拓展活動(dòng)恰好滿足了老員工的這個(gè)需求,通過活動(dòng),緩解了老員工日常工作中的疲勞,從而增強(qiáng)了其對團(tuán)隊(duì)的向心力。