隨著經(jīng)濟的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運而生。作為一個新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？

服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立合規(guī)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定?！?/span>

如果你發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內(nèi)容不同，這個時候一定要到相關(guān)部門咨詢。一般從技術(shù)層次上很難拒絕廣告發(fā)布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務(wù)信息則很有可能是出國勞務(wù)中介另一種形式的廣告。

可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務(wù)人員的鑒定。簽訂出國勞務(wù)合同一定要慎重

不同的國家往往要求不同。從大的方面來講，國家越發(fā)達，對于出國人員的要求越高。因此，非洲國家比亞洲國家要容易辦理，而亞洲國家比美洲以及歐洲國家要容易辦理。國家不同，但是一些基本的要求是一樣的。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理等。