第三階段：高尖技術接口、性能、自動化、整機&APP測試

課程簡介：本課程在前兩個階段之上，在具備軟件測試基本的綜合技術能力后，為了提高學員技術競爭力，在對照的企業(yè)近期技術需求設立高等階段課程如：接口測出基于、Jmeter/SoapUI，性能測試基于Loadruer 、Jmeter測試工具實戰(zhàn)項目應用，自動化測試Python Selenium Robot framework等較近前沿課程。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。同時對于部分企業(yè)需求的整機測試和APP測試技術，也同步囊括在高等階段課程中。

a) 職責和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了?！弊鳛橐幻浖こ處熞馕吨斝录夹g出現(xiàn)、成熟并以令人眼花繚亂的速度走向過時的時候要不斷學習。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。軟件測試已有了行業(yè)標準(IEEE/ANSI)，1983年IEEE提出的軟件工程術語中給軟件測試下的定義是：“使用人工或自動的手段來運行或測定某個軟件系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別”。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

2. 關于技術 a) 開發(fā)語言和技術。

你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術（盡管有些你可能只會寫“Hello World”），但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以很好還是問清楚。

b) 開發(fā)平臺。

我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

c) 開發(fā)工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。

這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。

d) 系統(tǒng)構架。

了解系統(tǒng)構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質的表現(xiàn)。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c) 考勤。

工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓。

企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e) 團隊建設。

我原來的公司會經(jīng)常搞一些團隊建設活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。

f) 同事關系。

此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內(nèi)工作，心情會很不錯。